Kulturelle Unterschiede : Frankreich VS UK
Obwohl Frankreich und das Vereinigte Königreich zwei europäische Länder sind, die geografisch nahe beieinander liegen, unterscheiden sie sich erheblich in ihren jeweiligen Kulturen, insbesondere in der Berufswelt. Aber bevor wir zu diesen Unterschieden kommen, was genau ist Kultur?
Laut UNESCO repräsentiert die Kultur eines Landes alle geistigen und materiellen, intellektuellen und emotionalen Merkmale, die eine Gesellschaft oder eine soziale Gruppe charakterisieren. Der niederländische Philosoph Geert Hofstede analysierte diese Merkmale in verschiedenen interkulturellen Dimensionen und ermöglichte so ein besseres Verständnis der Unterschiede zwischen den Nationen. Hier sind die Hauptunterschiede zwischen Frankreich und dem Vereinigten Königreich anhand der Hofstede-Dimensionen aufgeführt.
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Vergleich der 6 interkulturellen Dimensionen zwischen Frankreich und dem Vereinigten Königreich nach Geert Hofstede (Quelle: www.theculturefactor.com)
1. Hierarchischer Abstand
Diese Dimension misst, inwieweit Einzelpersonen eine ungleiche Machtverteilung in Institutionen und Organisationen akzeptieren.
In Frankreich der Hierarchieabstand ist hoch (68%). Dies führt zu zentralisierten Organisationsstrukturen und einer starken sozialen Schichtung. Manager sind von Mitarbeitern entfernt, und Entscheidungen werden oft auf höheren Ebenen getroffen. Beispielsweise kommen französische CEOs oft aus den renommierten „Grandes Écoles“ und ihre Titel genießen hohes Ansehen.
Im Vereinigten Königreich diese Dimension ist viel kleiner (35%). Die Briten legen Wert auf Gleichheit und bevorzugen weniger formelle berufliche Beziehungen. Obwohl das Klassensystem nach wie vor präsent ist, geht es einher mit einem tiefen Glauben an soziale Mobilität, die es jedem ermöglicht, Fortschritte zu machen, unabhängig davon, woher er kommt.
2. Individualismus
Individualismus misst den Grad, in dem sich Individuen in Gruppen integriert fühlen. Individualistische Kulturen legen Wert auf Autonomie und persönliche Verantwortung.
Mit fast gleichen Punktzahlen (74% für Frankreich und 76% für das Vereinigte Königreich), legen diese beiden Länder großen Wert auf Individualismus. Die Art und Weise, wie sich dies manifestiert, ist jedoch unterschiedlich. In Frankreich Individualismus drückt sich oft in einem Bekenntnis zur Meinungsfreiheit aus und eine starke Tendenz, Ideen zu diskutieren. Im Vereinigten Königreich Individualismus bedeutet, dass der Privatsphäre große Bedeutung beigemessen wird und zur persönlichen Verantwortung bei beruflichen Entscheidungen.
3. Die Motivation zum Erfolg (Männlichkeit)
Diese Dimension spiegelt wider, wie wichtig Wettbewerb, Erfolg und materielle Belohnungen sind.
Frankreich erzielt ein moderates Ergebnis (43%), was auf eine Kultur hinweist, die sich stärker an menschlichen Beziehungen und Lebensqualität orientiert. In der Wirtschaft kann dies bedeuten, dass dem Wohlbefinden und der Zusammenarbeit der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Im Vereinigten Königreich der Score ist deutlich höher (66%). Dies spiegelt eine wettbewerbsfähigere und leistungsorientiertere Kultur wider. Briten legen Wert auf Ergebnisse, individuelle Leistungen und Innovation. Am Arbeitsplatz kann diese Denkweise zu einer stärkeren Risikobereitschaft führen.
4. Die Vermeidung von Ungewissheit
Diese Dimension bewertet, wie eine Kultur mit Unsicherheit und Ambiguität umgeht.
Frankreich hat einen hohen Punktestand (86%), das eine ausgeprägte Risikoaversion und eine Präferenz für klar definierte Strukturen und klare Regeln zeigt. Dies führt zu strengen Verfahren und einem starken Planungsbedarf in den Unternehmen.
Das Vereinigte Königreich erhält dagegen eine viel niedrigere Punktzahl (35%), was auf eine größere Ungewissheitstoleranz hindeutet. Die Briten gehen pragmatisch und flexibel mit Veränderungen um und legen Wert auf Experimentierfreude und Anpassungsfähigkeit.
5. Langfristige Orientierung
Diese Dimension spiegelt wider, wie Kulturen die Zeit betrachten und Tradition und Zukunft in Einklang bringen.
Mit der gleichen Punktzahl (60%), Frankreich und das Vereinigte Königreich weisen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Achtung der Traditionen und der Vorbereitung auf die Zukunft auf. Beide Länder legen Wert auf strategische Investitionen und Disziplin, können sich jedoch in ihrem praktischen Ansatz unterscheiden: Franzosen nehmen oft eine analytische Perspektive ein, während Die Briten setzen auf konkrete und schnelle Lösungen.
6. Genuss
Diese Dimension, die später in Hofstedes Werk eingeführt wurde, misst, wie Gesellschaften mit dem Vergnügen und der Freude am Leben umgehen.
Das Vereinigte Königreich erhält eine hohe Punktzahl (69%), das eine Genusskultur widerspiegelt, in der Freizeit und persönliches Glück, auch im beruflichen Bereich, geschätzt werden. In Frankreich die Punktzahl ist moderater (48%), das ein Gleichgewicht zwischen Spaß und Disziplin veranschaulicht. Dies führt oft zu einer ernsteren Wahrnehmung der Arbeit.
Letzte Perspektiven
Trotz ihrer geografischen Nähe unterscheiden sich Frankreich und das Vereinigte Königreich erheblich in ihrer kulturellen Herangehensweise an die Arbeit. Diese Unterschiede zeigen sich unter anderem in folgenden Aspekten: Hierarchie, Toleranz gegenüber Veränderungen oder sogar die Einstellung zum Wettbewerb. Das Verständnis dieser Unterschiede ist absolut notwendig, um effektive professionelle Strategien zu entwickeln und sich erfolgreich in diesen beiden Märkten zu etablieren.
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